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05.09.2017

Programa de beneficios en seguros: ¿inversión o gasto?

En algunas compañías existe la creencia que tener un programa de beneficios en seguros para sus colaboradores, más que una inversión, puede convertirse en un gasto, sin embargo, nosotros como consultores en seguros, consideramos que un plan de este tipo es realmente una inversión estratégica para su negocio.

Nuestra labor se enfoca en trabajar estrechamente con las organizaciones para diseñar un programa de beneficios en seguros que satisfaga sus necesidades y las de su recurso humano, velando en primer lugar por garantizar la rentabilidad del plan, enfocándonos en el retorno de la inversión, más que en su valor, asegurando que el empleador y el colaborador lo perciban como un valor agregado, por un lado garantizando la retención del personal más valioso y por otro, incrementando los deseos del recurso humano por dar lo máximo en una organización que se esmera por su bienestar.

Para garantizar el éxito del programa se debe diseñar y ofrecer una visión estratégica en cada uno de los anteriores ámbitos, donde la oferta de servicios de consultoría y administración incluya lo siguiente:

• Comunicación del plan

• Gestión Global de Beneficios 

• Implementación y administración del programa de seguros

• Planificación estratégica y establecimiento de objetivos 

• Seguros voluntarios

El área de recursos humanos y el área financiera de una organización se enfrentan a un gran reto al momento de diseñar un plan de beneficios para sus empleados, pues estos deben ser competitivos para poder atraer y retener talento de alta calidad, siendo importante mantenerlo actualizado con los estándares del sector. Existe el desafío de encontrar un paquete de beneficios en seguros equilibrado que esté acorde con las calidades del recurso humano y el valor del propio plan, este puede incluir seguros de vida, salud, odontológico, accidentes personales, exequias, ente otros.

Al momento de pensar en estructurar e implementar un plan de beneficios, las empresas deben contar con un consultor con los conocimientos y la experiencia suficiente para estructurar un programa que sea innovador y competitivo adaptado a las necesidades de su organización con quien se logre el objetivo principal de retener y fidelizar el talento humano, que al sentirse parte de una organización que se preocupa por su bienestar y el de su familia, es mucho más productivo en sus labores. 

Francisco A. Másmela Morón 

Gerente Líneas Personales y Beneficios

JLT Valencia & Iragorri Corredores de Seguros S.A.